المحتويات
مواصفات المدير الناجح والفرق بينه وبين المدير الفاشل
مواصفات المدير الناجح والفرق بينه وبين المدير الفاشل وكيف نحكم على المدير بأنه ناجح أو فاشل؟ ما الذي يميز بين
المدير الناجح والمدير الفاشل؟ متى نحكم على المدير بأنه ناجح؟ ما الصفات التي يجب على المدير القيام بها؟ كيف نميز
بين المدير الناجح والمدير الآخر الفاشل؟ يتعرض كل منا في عمله إلى مدير البعض يرى عدة مميزات في المدير لكي
نعتبره ناجحًا، إذًا فما هي هذه المميزات؟، وما الدور الكبير الذي يقوم به المدير يساعد في جعل العمل يصبح أفضل،
ويساعد في تطوير المكان بشكل كبير؟
نصائح لتصبح مديرًا ناجحًا
احترام مبادئ الفريق الموجود، وبذل كل الجهد بغرض تشجيعه ومكافئته بشكل دائم، وإعطاء الموظفين الحوافز تساعد
في جعلهم يقومون بأداء العمل بصورة أفضل، ويعطون الوقت الكافي للعمل، ويشغلون بالهم ويركزون مجهودهم على
العملية التعليمية، العمل على احترام آراء فريق العمل، والقيام بإجراء التغييرات التي يقوم الفريق باقتراحها، ونجد أن
قيام المدير بالتشجيع بشكل دائم يساعد في رفع الكفاءة لدى الموظف؛ لأنه يرفع من حالته المعنوية، ويجب عدم التشديد
على الموظف أمام أٌقرانه بل يجب أن يتم التشديد بينك وبين الموظف بشكل ودي؛ لأن هذا سيساعد في ترك تأثير إيجابي
في نفس الموظف.
الفرق بين المدير الناجح والمدير الفاشل
هناك فرق بين المديرين فنجد أن المدير الفاشل يقوم بإلقاء العتاب واللوم على الموظفين العاملين به بشكل مستمر، ولا
يقوم بتشجيعهم أو مساندتهم، كما أنه ينسب الفضل في أي نجاح لنفسه ولا يعترف بأهمية فريق العمل المتواجد معه، ويقوم
بترك الأخطاء وعدم التفكير في تصحيحها، وبالتالي فإنه يعطي الموظفين المسؤوليات الكبيرة، والتي لا يمكنهم القيام بها
بالصورة المطلوبة.
